Tämän uutiskirjeen myötä haluamme jakaa kanssanne Mectalentin viimeisimmät kuulumiset. Päivittäisen työn lisäksi olemme tehneet monenlaisia kehitysprojekteja ympäri taloa ja olemme vahvistaneet osaamistamme uusilla asiantuntijoilla tuotekehityksessä ja ICT-funktiossa.
Olemme kehittäneet alkuvuodesta sisälogistiikkaa palvellaksemme asiakkaitamme paremmin ja varautuaksemme tuleviin tarpeisiin. Käytännössä tämä on tarkoittanut layout-muutosta tuotantotiloissa; olemme miettineet, miten materiaalivirtojen kulku varaston ja tuotannon välillä järjestetään mahdollisimman sujuvaksi. Muutoksen avulla olemme mm. tehostaneet materiaalien keräilyä.
Toinen toimintamme tehokkuuteen liittyvä toimenpide on ollut olemassa olevan 6S-järjestelmän parantaminen. 6S on yksi Lean-johtamisfilosofian työkalu, ja sen tarkoitus on arvoa lisäämättömien toimintojen, eli hukkien, parempi tunnistaminen ja poistaminen prosesseista. Toteuttamillamme muutoksilla olemme parantaneet tehokkuuden lisäksi myös työn laatua. Hyvin toimivalla 6S-järjestelmällä on positiivinen vaikutus niin ikään työturvallisuuteen.
Koneistamossa on otettu käyttöön uusia työstökeskusten nollapistekiinnitinjärjestelmiä. Nollapistekiinnitin on kiinnitysjärjestelmä, joka asettaa työstökappaleen paikalleen erittäin tarkasti kaikkien koordinaattien suhteen. Kiinnityksen toistotarkkuus kiinnityskertojen välillä on parhaimmillaan 0,005 mm. Nollapistekiinnittimen asetusaika on lyhyt, jonka ansiosta työstökoneen ja koko valmistusprosessin hyötysuhdetta voidaan parantaa. Asiakkaamme näkevät uusien kiinnitinjärjestelmien hyödyn koneistustyön kustannuksissa.
Kokoonpanopalveluissamme on kehitetty uusia tapoja hyödyntää yhteistyörobotteja eli cobotteja. Cobotit on valjastettu esimerkiksi asentamaan tuhansia helicoileja asiakkaamme tilaamiin osiin, mikä on vapauttanut kokoonpanon henkilöstöä vaativampiin tehtäviin.
Kokoonpanon ja tuotannon automatisointi on Mectalentissa strateginen valinta. Kiinnitämme erityistä huomiota toimitusvarmuuteen, mihin cobottien hyödyntämisellä on suora vaikutus.
Liityimme tammikuussa FAME-ekosysteemiin (Finnish Additive Manufacturing Ecosystem). Kyseessä on teollinen ekosysteemi, joka tavoitteena on parantaa additiivisen, eli materiaalia lisäävän, valmistuksen asemaa ja kehittää sen liiketoimintapotentiaalia.
FAME-ekosysteemi antaa meille tilaisuuden verkostoitua muiden suomalaisten asiantuntijoiden kanssa sekä ideoida ja kehittää yhdessä uusia liiketoimintamahdollisuuksia useille aloille, puolijohdeteollisuudesta terveysteknologioihin.
Maaliskuun lopussa liityimme Photonics Finland -teknologiaklusteriin. Photonics Finland tukee fotoniikkaan liittyvien uusien liiketoiminta- ja tutkimusmahdollisuuksien kehittämistä myös valmistuksessa.
Mectalentin yhteistyö erilaisten koulutushankkeiden kanssa jatkuu. Maaliskuussa lähdimme mukaan pilotoimaan Oulun Yliopiston ja Oulun kaupungin toteuttamaa KoKiVa-hankketta, jonka tarkoitus on kehittää oppilaitosten ja yritysten työelämäyhteistyötä sekä uusia toimintamalleja työelämävierailuihin.
Toteutimme vuosittaisen asiakastyytyväisyyskyselyn helmikuussa. Pyysimme asiakkaitamme kertomaan, missä olemme onnistuneet vuonna 2022 ja miten voisimme parantaa toimintaamme. Kiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Kyselyn tulokset kertovat, että asiakkaidemme kolme merkittävintä syytä Mectalentin valinnalle ovat palveluidemme laatu, asiantuntemuksemme ja yhteistyökykymme.
Tuotekehityspalveluillemme annettiin kiitosta konseptien ymmärtämisestä, uusien ideoiden tuomisesta ja projektien toteutuksesta. Valmistuspalvelut olivat onnistuneet vastaajien mukaan mm. haastavien komponenttien mittatarkassa valmistamisessa ja toimitusvarmuudessa.
Kysymykseen palvelujemme kehittämisestä saimme toiveen mm. lisäresursseista, nopeammasta reagoinnista tarjouspyyntöihin ja hinnoittelun tarkistamisesta. Kysyimme myös, millaisia palveluja asiakkaamme toivoisivat meidän tarjoavan lisää ja kysymyksen kolme suosituinta vaihtoehtoa olivat ohutlevy- ja maalauspalvelut sekä elinkaaren hallinta.
Otamme kyselyn tulokset huomioon, kun kehitämme toimintaamme. Laatu on koko henkilökuntamme yhteinen asia ja tärkeä menestystekijämme. Asiakastyytyväisyys on yksi keskeisistä toimintamme laadun mittareista. Iloksemme asiakkaamme antoivat tuotekehityspalveluillemme kokonaisarvosanaksi 4,3 ja tuotantopalveluillemme 4,2 kun korkein arvosana oli 5.